Rekrutierung von SAP Kandidaten

Wirz & Partners / SAP Job Festanstellung / SAP Permanent Recruitment

Wirz & Partners hat sich auf die Suche und Qualifikation von festangestellten SAP - Fach- und Führungskräften spezialisiert. Aufgrund entsprechender Erfahrungswerte versteht Wirz & Partners den Bedarf Ihres Unternehmens, auf ein stabiles Team von SAP - Experten zugreifen zu können, um erfolgreiche Projektumsetzungen garantieren zu können. Da wir von unserer Dienstleistung überzeugt sind, bieten wir unseren Kunden häufig ein erfolgsbasiertes Geschäftsmodell an - sprich, Sie bezahlen uns nur dann, wenn wir für Sie erfolgreich waren.
Wirz & Partners vermittelt SAP - Spezialisten für alle Anforderungen des SAP - Prozesses, beginnend bei Design und Template, Pilotphase bzw. Systemimplementierung über Rollout und Einbindung, Änderungsmanagement, Test, Schulungen, Support und Management von Implementierungspartnern bis hin zu Weiterentwicklung und Verbesserung der bestehenden SAP Systeme.

SAP Spezialisten suchen

SAP Personal gewinnen

Offene SAP Stellen können aus ganz unterschiedlichen Gründen auftreten. Durch erweiterte Funktionalitäten, neue Projekte, Prozessoptimierungen, SAP Standard Prozesse, Fluktuationen im SAP Team, spezifische Entwicklungen oder einfach durch neu geschaffene SAP Positionen. Wirz & Partners steht Ihnen beim gesamten Prozess der Stellenbesetzungen hilfreich zur Seite, von der Auswahl der Kandidaten bis zum Abschluss des Arbeitsvertrags. Bei Bedarf bietet Wirz & Partners auch ein andauerndes Coaching der Karriere an.

SAP in house Stelle besetzen

In-house Positionen für SAP Spezialisten

Um das bestehende SAP Team zu erweitern soll ein weiteres Mitglied rekrutiert werden. Worauf kommt es beim SAP Markt in der Schweiz besonders an? Welche Fähigkeiten und welches spezielle Know-how benötigt die neue Besetzung im Konkreten? Ist jemand aus dem SAP Beratungsumfeld oder aus einer In-house Position geeignet, jemand, der hands-on im customizing ist oder auf Augenhöhe mit den Verantwortlichen des Fachbereichs? Oder eventuell sogar beides? Wirz & Partners hilft Ihnen bei der Suche. Erfahrene SAP Berater beraten Sie gerne dabei. Der SAP Markt in der Schweiz ist uns als erfahrener SAP Headhunter, Personalberater und Personalvermittler bestens vertraut.

SAP Rekrutierungsprozess

Unser systematisches Vorgehen für das SAP Selektions & Bewerbungs- verfahren

Um Sie bei der Rekrutierung von Mitarbeitern optimal zu unterstützen, haben wir ein systematisches Vorgehen erarbeitet, das sich in folgende Schritte gliedert.

  1. Als Erstes analysieren wir Ihr Unternehmen, um zu überblicken, wie Ihre Strategie, Philosophie und Firmenkultur sich darstellt und welcher Bedarf sich daraus ableiten lässt.
  2. Der zweite Schritt besteht darin, einen SAP Funktionsbereich (Business Analyse,odulverantwortung, Entwicklung, Projektleiter, Wertefluss & oder Prozess Verantwortlicher) festzulegen.
  3. Anschließend überlegen wir, welche fachlichen und persönlichen Fähigkeiten die SAP Bewerber mitbringen sollten.
  4. Dann definieren wir die Suchstrategie. Hierbei gehen wir in den folgenden Schritten vor: Wir suchen in unserer SAP - Kandidatendatenbank, bedienen uns in unserem umfassenden SAP Beziehungsnetzwerk und sprechen professionell und diskret über unsere Researchberater geeignete Kandidaten direkt an. Wir inserieren auf unseren SAP spezifischen Job Plattformen.
  5. Die Suchresultate werden kategorisiert.
  6. Nach deren Abschluss selektieren wir die am besten geeigneten Kandidaten mithilfe des technischen SAP Profil (Beurteilungsrasters) und versorgen diese mit relevanten Informationen über die genaue Stellenbeschreibung und den Arbeitgeber.
  7. Nun führen wir Bewertungsinterviews durch. Diese haben zum Ziel, die Eignung der Kandidaten in fachlicher und psychologischer Hinsicht zu prüfen.
  8. Erst jetzt präsentieren wir Ihrem Unternehmen die SAP Bewerber der engeren Wahl, damit Sie selbst Gespräche mit ihnen führen können. Hierzu liefern wir Ihnen kompl. Dossiers über die Kandidaten mit den bisher gewonnen Informationen (CV, technisches SAP Profil, Persönlichkeitsprofil, SAP Projektliste).
  9. Im nächsten Schritt holen wir Referenzen ein, dies erfolgt mittels eines strukturierten Referenzauskunft Prozess.
  10. Anschließend geben wir Ihnen als Grundlage für Ihre Entscheidung eine schriftliche Empfehlung.
  11. Wir begleiten Sie von den der Selektion zu den Bewerbungsgesprächen bis zu einem Abschluss des Arbeitsvertrags.
  12. Auch danach stehen wir zur Verfügung und helfen dem neuen SAP Mitarbeiter, sich in den Arbeitsablauf zu integrieren. Generell bleiben wir weiter in Kontakt mit Ihrem Unternehmen und dem neuen SAP Mitarbeiter, damit wir schnell für weitere Hilfe zur Verfügung stehen können. Melden Sie sich bei uns und lassen Sie sich von uns ein Angebot machen und wir helfen Ihnen bei der Auswahl von SAP Spezialisten weiter.